小米要求员工日均工时不低于11.5小时，并计划实施新资料计划诠释，以提升工作效率。

《揭秘小米严苛工作标准：日均工时11.5小时，员工压力备受关注》

在科技行业的迅猛发展浪潮中，小米公司关于要求员工日均工作时长不低于11.5小时的消息迅速在网络上掀起波澜，这一做法在业界引发了广泛讨论，人们对于小米的严格标准提出了质疑，担忧员工的工作压力是否超出了合理范围。

小米，成立于2010年，以其创新产品和卓越口碑，迅速成长为全球知名的智能手机品牌，在追求快速发展的同时，小米对员工的要求也日益提高。

据悉，小米公司规定员工每日工作11.5小时，其中包括8小时标准工作时间、2.5小时加班时间以及1小时用餐时间，这样的规定在行业内极为罕见，许多员工纷纷表示难以承受，小米方面解释称，这一规定旨在确保项目进度和产品质量，提升公司竞争力。

对于员工而言，如此高强度的工作要求无疑加剧了他们的工作压力，在漫长的11.5小时工作中，他们需要完成大量任务，这对身心健康构成了严重影响，不少员工反映，长时间的工作让他们感到身心俱疲，甚至影响了家庭生活。

对此，业内人士分析，小米公司的高强度工作要求可能源于以下几方面原因：

1、市场竞争激烈：作为科技企业，小米面临来自国内外品牌的激烈竞争，为了在市场上保持领先，员工不得不加班加点。

2、管理层的高压：小米创始人雷军曾明确提出，小米的目标是成为全球领先的科技企业，这种目标的压力使得管理层对员工的要求更加严格。

3、企业文化影响：小米倡导的“狼性文化”强调高强度工作与快速响应市场变化，这种文化氛围下，员工的工作压力自然增大。

这种高强度的工作要求是否合理，引发了业内外的热议，有人认为，这有助于提高工作效率，推动公司发展；也有人担忧，这种要求忽视了员工的身心健康，不利于企业的长远发展。

针对这一现象，专家建议，企业应关注员工的身心健康，合理规划工作时间和任务分配，在保证项目进度和质量的同时，也要关注员工的工作压力，避免过度劳累。

以下是对小米公司高强度工作要求的一些建议：

1、企业应重视员工身心健康，合理安排工作时间和任务分配，防止过度劳累。

2、建立完善的员工关怀体系，为员工提供必要的心理和生理支持。

3、提升员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

4、优化企业内部管理，提高工作效率，减少不必要的加班。

小米公司要求员工日均工作11.5小时的消息引发了广泛关注，在追求企业发展的同时，企业应关注员工的身心健康，实现企业与员工的共同成长，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。